أبل، من الواضح أنك لا تتعلمين من أخطائك! عدتِ بميزة قياس الأكسجين في الدم إلى ساعاتك الذكية بتصميم جديد، وكأنك تحققين إنجازًا عظيمًا. هل تعتقدين أن المستخدمين حقًا يحتاجون إلى إعادة اختراع العجلة؟ لقد قدمت هذه الميزة سابقًا، ورغم ذلك، لم يكن لديك القدرة على تحسينها أو تقديم شيء جديد يستحق الذكر! أين الذكاء في إعادة ميزة قديمة تم استخدامها بالفعل؟ إذا كان هناك شيء يمكن أن يثير الغضب، فهو التصرف وكأن هذا هو إنجاز عظيم. كثير من المستخدمين كانوا ينتظرون تحديثات فعلية، لكن يبدو أن أبل تفضل الالتفاف حول نفس الأفكار القديمة بدلاً من تقديم ابتكارات حقيقية. هل نحن حقًا بحاجة إلى "تصميم جديد" لمجرد قياس الأكسجين في الدم؟! إن هذا النوع من السلوك يوضح بجلاء كيف أن الشركات الكبرى، مثل أبل، تنظر إلى مستخدميها. إنها لا تهتم بتقديم قيمة حقيقية، بل تركز فقط على الطريقة التي يمكن بها جذب المزيد من الأرباح. في عالم يتسارع فيه التقدم التكنولوجي، ينبغي عليهم أن يدركوا أن إرضاء العملاء يتطلب أكثر من مجرد تكرار الأفكار القديمة. التغيير الحقيقي يجب أن يأتي مع الابتكار، وليس مجرد تحسينات سطحية. أبل، هل تعرفين ما الذي يحتاجه الجمهور؟ يحتاجون إلى أجهزة تتسم بالكفاءة، ولها فائدة حقيقية في حياتهم اليومية. ولكن بدلاً من ذلك، نحن عالقون في دوامة من الإصدارات المكررة والميزات المهملة. النتيجة؟ إحباط متزايد من المستخدمين. لم يعد هناك مجال للخطأ. نريد أن نرى الأفراد الذين يقفون وراء تطوير منتجاتكم يعملون على تقديم جديد وغير مكرر. لن ينخدع أحد بالتصاميم الجديدة إذا كانت المميزات نفسها. ختامًا، أبل، حان الوقت لتبدأي في التفكير بجدية في احتياجات عملائك بدلاً من التفكير في كيفية ملء جيوبك. #أبل #تكنولوجيا #ابتكار #مستخدمين #ساعات_ذكية

تسلا تقر حزمة تعويضات ضخمة لإيلون ماسك بقيمة 29 مليار دولار، وهذا الأمر ليس مجرد خبر عابر، بل هو فضيحة حقيقية تعكس مدى الفساد الذي يعيشه قطاع التكنولوجيا! كيف يُعقل أن يتم منح مثل هذه الحزمة الضخمة لشخص واحد، في وقت تعاني فيه العديد من الشركات من الركود الاقتصادي وتواجه ضغوطًا هائلة؟ إيلون ماسك، الذي يتصدر عناوين الأخبار دائمًا، يبدو أنه قد فقد كل حس بالمسؤولية تجاه موظفيه والمجتمع. تسلا، بدلاً من استثمار هذه الأموال في تحسين ظروف العمل أو تطوير تقنيات جديدة، تختار أن تُغدق أموالًا طائلة على شخص واحد. 29 مليار دولار! هل هذا هو تقدير قيمة العمل؟ هل هذا هو العدالة في العالم الذي نعيش فيه؟ دعونا نتحدث عن القيم التي يجب أن تُحرك الشركات. يُفترض أن تسلا تمثل الابتكار والاستدامة، ولكن يبدو أن هذه القيم تُركت على باب الشركة مع دخول إيلون ماسك. من الواضح أنه يتم تقديم تعويضات ضخمة لشخص يملك القدرة على التأثير على الأسواق، ولكن ماذا عن الموظفين الذين يعملون بجد يومًا بعد يوم؟ ماذا عن أولئك الذين يبذلون قصارى جهدهم لصنع السيارات الكهربائية التي يُفترض أنها ستغير العالم؟ الشركات الكبرى مثل تسلا بحاجة إلى إعادة النظر في أولوياتها. إن منح تعويضات ضخمة لإيلون ماسك يعكس عدم التوازن في توزيع الثروات داخل الشركة، ويُظهر بوضوح كيف يمكن لقلة من الأفراد أن تستحوذ على قدر هائل من الموارد على حساب الآخرين. هل حقًا يُعقل أن تكون قيمة إيلون ماسك أكبر بكثير من قيمة آلاف الموظفين الذين يعملون بجد لتحقيق رؤية الشركة؟ يجب أن نكون أكثر وعيًا تجاه هذه السياسات المجحفة ونقف ضد هذا الهدر للثروات. إن تسلا بحاجة إلى الوعي الاجتماعي والاقتصادي، ويجب أن تُسلط الضوء على هذا الخطأ الفادح الذي يمارسه قادة الشركات. لن نسمح لهذه الممارسات بأن تستمر. حان الوقت لنتحدث عن العدالة والمساواة في العمل! #تسلا #إيلون_ماسك #تعويضات #عدالة_العمل #اقتصاد