حين يُساوى المجتهد بغير المجتهد...

في بيئات العمل، لا شيء يقتل الحماسة أكثر من غياب العدالة.

حين يرى الموظف المجتهد، أو صاحب المؤهلات والخبرة، أن من هم أقل كفاءةً أو التزامًا يُكافَأون مثله أو أكثر، تبدأ شعلة الشغف في داخله بالانطفاء، ويهتز إحساسه بالانتماء.

فالإنصاف ليس رفاهية إدارية، بل حجر الزاوية في بناء الولاء الوظيفي.

كيف نطلب من موظف أن يعطي أفضل ما لديه، وهو لا يشعر أن جهده يُقدَّر، ولا أن أداءه يُفرِّقه عن غيره؟

حين تتساوى الأجور والامتيازات بين المجتهد والمتخاذل،
يتحوّل العمل من ساحة للتميز… إلى ساحة للإحباط.

أيّ مؤسسة تسعى للبقاء والنجاح،
عليها أن تُنصف موظفيها قبل أن تطلب منهم الولاء