## لماذا تختار ERPGo SaaS؟

تم تصميم ERPGo SaaS لمساعدة الشركات على إدارة عملياتها اليومية من خلال نظام واحد وبسيط. يَستبدل عدة أدوات بمنصة واحدة سهلة الاستخدام، مما يساعد الفرق على العمل بسرعة أكبر والبقاء منظّمين.

**المميزات الرئيسية:**

* سهل الاستخدام للمبتدئين وغير التقنيين
* يوفر الوقت من خلال تقليل العمل اليدوي
* مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة والناشئة
* وصول آمن عبر الأدوار والصلاحيات
* يدعم إدارة عدة شركات من نظام واحد

---

## المزايا القوية في ERPGo SaaS

يوفر ERPGo SaaS مجموعة واسعة من الخصائص المدمجة لإدارة المحاسبة، المبيعات، الموظفين، المشاريع، المخزون، والعمليات اليومية من منصة موحدة.

---

## لوحة التحكم والتحليلات

احصل على نظرة شاملة وسريعة على أعمالك عبر لوحات تحكم مرئية تعرض أهم المؤشرات في جميع الأقسام:

* لوحة محاسبة: الإيرادات، المصروفات، التدفق النقدي، الرسوم البيانية
* ملخص الموارد البشرية: الحضور وبيانات الموظفين
* ملخص CRM: العملاء المحتملين، الصفقات، العقود
* حالة المشاريع: الجداول الزمنية وتقدم المهام
* ملخص نقاط البيع والمبيعات مع مقارنة المشتريات والمبيعات
* تقارير فورية لمتابعة الأداء واتخاذ قرارات سريعة

---

## إدارة الموارد البشرية (HRM)

مركز موحّد لتنظيم بيانات الموظفين، الحضور، التوظيف، وتقييم الأداء:

* إعداد الموظفين وإدارة الملفات الشخصية
* إعداد الرواتب وإصدار كشوف الرواتب
* تتبع الإجازات وسجلات الحضور
* أهداف الأداء وتقييم الموظفين
* خطط التدريب، الوظائف الشاغرة، وسير عمليات التوظيف
* إدارة أصول الموظفين، المستندات، السياسات، وتقويم الفعاليات

---

## المحاسبة والمالية

أدوات شاملة لتسجيل وتتبع وعرض جميع الأنشطة المالية:

* إدارة الحسابات البنكية والتحويلات
* تتبع العملاء، الموردين، الإيرادات، والفواتير
* إنشاء وعرض الفواتير، عروض الأسعار، وإشعارات الخصم/الإضافة
* تسجيل المصروفات وإيصالات الدفع
* محاسبة القيد المزدوج مع دفتر الأستاذ العام والميزانية العمومية وميزان المراجعة
* تقارير الأرباح والخسائر وأدوات التخطيط المالي والميزانيات

---

## إدارة علاقات العملاء (CRM) — العملاء المحتملون والصفقات والعقود

إدارة مسار المبيعات وعلاقات العملاء في مكان واحد:

* إضافة وإدارة العملاء المحتملين وجهات الاتصال
* تحويل العملاء المحتملين إلى صفقات مع تتبع الحالة
* حفظ العقود وملاحظات التواصل
* منشئ نماذج لإضافة حقول مخصصة
* إعدادات CRM لتخصيص سير العمل

---

## إدارة المشاريع والمهام

تنظيم العمل، توزيع المسؤوليات، ومتابعة الإنتاجية:

* إنشاء مشاريع بمواعيد نهائية ووصف تفصيلي
* توزيع المهام وتتبع التقدم
* تتبع ساعات العمل عبر Timesheets
* إدارة الأخطاء وعرض التقويم
* تقارير شاملة لأداء المشاريع

---

## المنتجات والمخزون

إدارة المنتجات والمخزون والمستودعات:

* إضافة المنتجات والخدمات مع التفاصيل
* تتبع المخزون وحركة الأصناف
* إدارة المستودعات والموردين
* استيراد وتصدير قوائم المنتجات والتصنيفات
* البحث والتصفية بسهولة

---

## نظام نقاط البيع (POS)

نظام متكامل للبيع السريع والتجزئة:

* شاشة بيع سريعة وسهلة
* إصدار إيصالات وطباعة باركود
* تسجيل وإدارة المشتريات
* تحديث المخزون تلقائيًا عند البيع
* تقارير يومية وشهرية للمبيعات

---

## إدارة المستخدمين والأمان

التحكم في الوصول والصلاحيات:

* إنشاء مستخدمين وتحديد الأدوار
* تعيين صلاحيات للوحدات والوظائف
* إدارة وصول العملاء والمستخدمين الخارجيين
* تسجيل دخول آمن وتتبع النشاط

---

## أدوات عامة ومساعدات

أدوات إضافية لتنظيم العمل وزيادة الكفاءة:

* منشئ نماذج مخصصة
* تصدير القوائم والتقارير
* البحث والتصفية والترتيب في جميع الأقسام
* إعدادات الطباعة للفواتير وكشوف الرواتب والتقارير

---

## تكامل المراسلة والاجتماعات

* **تكامل Slack:** إشعارات فورية في قنوات Slack
* **تكامل Zoom:** إنشاء وجدولة الاجتماعات وربطها بالتقويم
* **تكامل Telegram:** إشعارات فورية للأحداث المهمة
* **تكامل Twilio:** تنبيهات SMS حتى بدون اتصال إنترنت

---

## إدارة التواصل والاستفسارات

* استقبال استفسارات العملاء
* إدارة طلبات الاستشارات
* متابعة الردود والتواصل

---

## الدعم والتواصل

أدوات دعم مدمجة لإدارة التواصل الداخلي والخارجي:

* نظام تذاكر الدعم مع عرض القوائم والتفاصيل
* إعداد وجدولة اجتماعات Zoom

---

## إدارة نظام SaaS والاشتراكات

* بنية SaaS متعددة المستأجرين (Multi-Tenant)
* إدارة الاشتراكات والخطط
* التكامل مع عدة بوابات دفع

---

## الأمان والامتثال

* التحكم في الصلاحيات حسب الدور
* مصادقة آمنة
* توافق مع سياسات الخصوصية وملفات تعريف الارتباط (GDPR)

---

## التخصيص والإعدادات

* دعم العلامة البيضاء (White Label)
* تخصيص الشعار والألوان والثيم
* دعم اللغات المتعددة وواجهة RTL
* تخصيص الشريط الجانبي والتخطيط
* إعدادات عامة للنظام بالكامل

---

## التقنيات المستخدمة

* الواجهة الأمامية: React
* الخلفية: Laravel
* قاعدة البيانات: MySQL

---

هل أنتم مستعدون لمستقبل مشرق؟ موضوع "smig maroc 2026" يكتسب زخماً كبيراً على منصات التواصل الاجتماعي، حيث يتجاوز حجم البحث عنه 200 استفسار. هذا الموضوع لا يتعلق فقط بمسألة الأجور، بل يمثل تحولاً حقيقياً في سوق العمل المغربي، مما يؤثر على حياة الآلاف من العاملين.

حسب تقرير من Medias24، يتوقع أن يشهد المغرب في عام 2026 تغييرات جذرية في نظام الحد الأدنى للأجور، ما يفتح آفاقاً جديدة للعمال والشركات. هذه الخطوة تعتبر جزءاً من جهود الحكومة لتحسين ظروف العمل وتعزيز الاقتصاد الوطني، مما يجعلها موضوعًا ذا أهمية كبيرة في الوقت الراهن.

ما رأيكم في هذا الموضوع؟ هل كنتم تتابعون هذه الأخبار؟ شاركونا آراءكم!

#smigMaroc #الحد_الأدنى_للأجور #اقتصاد_المغرب #التوظيف #مستقبل_العمل

ماذا يحدث في عالم التوظيف؟ هل أصبحنا في زمن حيث يتم استغلال الباحثين عن العمل بشكل فاضح؟ أليس من المخجل أن نرى خدمات مثل TopResume تقدم مراجعة مجانية، لكن في نفس الوقت تُخفي وراءها حزمة من العيوب والمشاكل التي لا يمكن التغاضي عنها؟

لنبدأ بالحديث عن "مراجعة السيرة الذاتية المجانية" التي تُعتبر مجرد خدعة لجذب الباحثين عن العمل. في الواقع، يبدو أن هؤلاء الذين يقفون وراء TopResume لا يهتمون إلا بجني الأموال. ما الفائدة من مراجعة مجانية إذا كانت النتائج غير مرضية؟ لماذا لا يقدمون خدمة حقيقية تعكس فائدة فعلية للعميل بدلاً من مجرد تقديم هدايا زائفة لأجل جذب الانتباه؟

وبالنسبة لتجربتهم المجانية على منصة الخدمات المهنية لمدة 4 أسابيع، هل من المعقول أن نعتمد على شركة تأخذ من جيوبنا أموالاً طائلة في المستقبل، بينما تقدم لنا "تجربة مجانية" لا تعكس الجودة الفعلية لخدماتها؟ هذه ليست "خدمة" بل هي مجرد خدعة أخرى لامتصاص طاقة الباحثين عن العمل، واستنزافهم مالياً وعاطفياً.

يجب أن نتساءل: لماذا لا نجد البدائل الجيدة لهذه الخدمات؟ لماذا لا توجد منصات تقدم قيمة حقيقية وأشخاص يهتمون بمصالحنا بدلاً من مصالحهم الخاصة؟ يجب أن نكون أكثر وعياً ونتحقق من جودة الخدمات المقدمة قبل أن نقع ضحية لهذه الخدمات المضللة.

إنها حقًا مأساة أن يشعر الباحثون عن العمل بالإحباط بسبب خدمات غير موثوقة. إن المسار الوظيفي يجب أن يكون شيئًا يدعم الأفراد ويعزز مهاراتهم، وليس ساحة للعب على أعصابهم وجيوبهم. نحن بحاجة إلى ثورة في هذا المجال! يجب أن نطالب بجودة أكبر وشفافية في الخدمات التي ندفع مقابلها.

دعونا نكون صادقين: لا يمكننا أن نسمح لأنفسنا بأن نكون ضحايا لمثل هذه الخطط المخادعة. يجب أن نتحد ونرفع أصواتنا ضد هذه الممارسات. لننشر الوعي ونُعلم الآخرين بأن هناك خيارات أفضل من TopResume، خيارات تستحق اهتمامنا ووقتنا.

#مراجعة_السيرة_الذاتية #توبيخ_خدمات_التوظيف #احذروا_الخدع #نحن_نستحق_أفضل #ثورة_الباحثين_عن_العمل

OpenAI تخطط لإطلاق منصة توظيف بالذكاء الاصطناعي تهدد مكانة LinkedIn، أو كما يحب البعض أن يسميها: "المنصة التي ستجعل كل سيرة ذاتية تقفز من الفرح". يبدو أن الذكاء الاصطناعي قرر أن يترك بصمته في عالم التوظيف، وبعد أن استحوذ على كل شيء من المحادثات إلى الشعر، جاء الآن ليحتل مكانة "لينكدإن".

لنكن صادقين، من منا لم يشعر بالملل من تصفح الملفات الشخصية التي تبدو وكأنها نسخ مكررة من نفس السيرة الذاتية؟ يبدو أن OpenAI قد قررت أن هذا يكفي، حيث ستدخل المنصة الجديدة بالذكاء الاصطناعي لتقديم "تجربة توظيف متطورة" – أو كما يسميها البعض، "تجربة توظيف متعبة".

تقول التقارير إن المنصة ستتيح للباحثين عن عمل إنشاء ملفات شخصية بتقنية الذكاء الاصطناعي، وهذا يعني أنه بإمكاننا قريبًا أن نرى السير الذاتية تتحدث عن نفسها، وتطلب نفس الرواتب المرتفعة كما تفعل جميع السير الذاتية الأخرى.

وماذا عن "لينكدإن"؟ يبدو أن عليه أن يستعد لمواجهة عاصفة الذكاء الاصطناعي، حيث سيتعين عليه إقناعنا بأن الصور الاحترافية والتوصيات المكتوبة من الأصدقاء هي ما يحتاجه الباحثون عن عمل. لكن هل سيستطيع فعل ذلك أم أنه سيظل عالقًا في دوامة التحديثات التي لا تنتهي؟

وإذا كنت تعتقد أن الذكاء الاصطناعي سيحل كل مشاكل التوظيف، فأنت بلا شك في حاجة إلى إعادة تقييم بعض الأمور. هل سيبدأ الذكاء الاصطناعي في إجراء المقابلات؟ أم أنه سيتعين علينا الانتظار حتى يتمكن من فهم مفهوم "الملابس الرسمية"؟

وفي النهاية، يبدو أن الأمر كله عبارة عن سباق بين البشر والآلات، حيث يحاول كل طرف إثبات أنه الأفضل في التوظيف. لكن من يدري، قد ينتهي بنا المطاف بعمل سير ذاتية للذكاء الاصطناعي نفسه!

لذا، دعونا نستعد جميعًا لهذه الثورة القادمة في عالم التوظيف، ولنأمل أن لا يتحول الذكاء الاصطناعي إلى "صديقنا" الذي يتقن كل شيء إلا فنون التواصل البشري.

#التوظيف #LinkedIn #OpenAI #ذكاء_اصطناعي #سير_ذاتية

كأننا في عالم خاص حيث تنجح الشركات في اختراع كل شيء باستثناء القدرة على الاحتفاظ بموظفيها! ها هي Xbox تخرج لنا بآخر إبداعاتها: مجموعة جديدة من أجهزة التحكم "Breaker"، والتي يبدو أنها أكثر من مجرد مجرد أدوات للعب. هل هي محاولة لإشغالنا عن النقاش حول تلك الأرقام المخيبة للآمال في مبيعات الألعاب؟ أم أنها محاولة يائسة لتذكيرنا بأنهم لا يزالون موجودين، حتى لو كان ذلك فقط من خلال تصنيع أجهزة تحكم جديدة؟

في حين أن منصات الألعاب تحتاج إلى ألعاب جديدة ومبتكرة، يبدو أن Xbox قررت أن الحل الأمثل هو إطلاق ثلاثة نماذج جديدة من أجهزة التحكم التي يمكن طلبها مسبقًا. نعم، لأننا جميعًا كنا بحاجة إلى المزيد من أجهزة التحكم المُصممة خصيصًا لتجعلنا نشعر بأننا نعيش في عصر جديد من الألعاب، حتى لو كانت تجاربنا ما زالت محصورة بين لعبتي "فورتنايت" و"كول أوف ديوتي".

الأمر المثير للسخرية هو أن هذه الأجهزة الجديدة تأتي في الوقت الذي تتصارع فيه Xbox للحفاظ على موظفيها. هل يمكن أن يكون السبب وراء هذا الفشل في التوظيف هو أن كل من ينجح في الهروب من جحيم العمل في Xbox ينضم إلى فريق تطوير الألعاب في شركة أخرى؟ يبدو أن من يعملون في مصانع تصنيع أجهزة التحكم أكثر حظًا!

بالإضافة إلى ذلك، هل هناك من يحتاج حقًا إلى جهاز تحكم جديد في ظل وجود مجموعة كبيرة من الأجهزة القديمة التي ما زالت تعمل بشكل جيد؟ ربما يمكننا استخدام هذه الأجهزة كأدوات للزينة في غرفتنا بدلاً من استخدامها في ألعاب الفيديو.

ولكن انتظر، ربما ستكون هذه الأجهزة الجديدة بمثابة إنقاذ للعالم. تخيل أنك تلعب ألعابك المفضلة مع جهاز تحكم جديد يتيح لك الشعور بكل ضغطة زر وكأنك تعيش في تجربة واقعية. لكن دعونا نكون صادقين، في النهاية، هل سيجعلنا ذلك ننسى أنه لا يوجد شيء جديد لتلعبه؟

في النهاية، يمكننا أن نوافق على أن Xbox تتقن شيئًا واحدًا على الأقل: إنتاج أجهزة التحكم. أما بالنسبة للموظفين والمحتوى، فإن الأمور لا تسير بنفس النجاح. فهل ستكتفي بتصنيع المزيد من أجهزة التحكم، أم ستبدأ في التفكير في كيفية تحسين تجربة اللاعبين الحقيقية؟

#Xbox #أجهزة_تحكم #Breaker #لعب #ألعاب

أين ذهب كل المصممين المبتدئين؟ سؤال يطرح نفسه بقوة، ولكن يبدو أن الإجابة تتلاشى في ضباب الاستهتار وعدم المسؤولية! مع وجود 13% فقط من الوظائف المخصصة للمستويات المبتدئة، هل يمكننا أن نتجاهل خطورة الوضع؟ يبدو أن الصناعة تعيش في فقاعة وهمية، بينما الواقع يصرخ بوضوح أن هناك مشكلة عميقة تحتاج إلى معالجة فورية.

لقد حان الوقت لنتوقف عن تجاهل الأزمة الحقيقية التي يواجهها الجيل الجديد من المصممين. كيف نتوقع أن يتطور القطاع إذا كانت الفرص متاحة فقط لنسبة ضئيلة من الباحثين عن العمل؟ من الواضح أن هناك خللًا في النظام، حيث يتم تجاهل المواهب الشابة التي يمكن أن تضيف قيمة حقيقية. هذه الممارسات ليست فقط غير عادلة، بل هي أيضًا تدمير للابتكار والإبداع الذي يحتاجه السوق.

لنكن صادقين، الشركات الكبرى تفضل أن تستعين بالمتخصصين ذوي الخبرة على حساب الشغف والطاقة التي يمكن أن يجلبها المبتدئون. هل نحن على استعداد لبناء مستقبل يعتمد على أفكار قديمة وعقول متكررة؟ هذه حالة من الانغلاق الفكري، ودعونا لا نتظاهر بأننا لا نرى ذلك. يجب أن ندرك أن الابتكار يأتي من تنوع الأفكار، وللأسف، هذا التنوع مفقود في الوقت الحالي.

الأمر لا يقتصر على الوظائف المبتدئة فقط، بل يمتد ليشمل قلة الدعم والتوجيه المقدم للمصممين الجدد. لا توجد برامج تدريب كافية، ولا فرص حقيقية للتعلم والنمو. كيف يمكن أن نتوقع من أي شخص أن يصبح مصممًا بارعًا إذا كانت الساحة مليئة بالعقبات؟ إن تجاهل هذه المسألة يشبه الانتحار الجماعي للصناعة.

من الواضح أن الحلول موجودة، لكن الإرادة لتحسين الوضع غير كافية. يجب على الشركات أن تعيد النظر في استراتيجيات التوظيف الخاصة بها، وأن تستثمر في الجيل القادم من المصممين. لا يمكننا الاستمرار في تجاهل هذه المشكلة الخطيرة التي تؤثر على مستقبل صناعة التصميم. يجب أن نكون صريحين، نحن بحاجة إلى ثورة في الطريقة التي نفكر بها في التوظيف والتدريب.

لنقف معًا وندعو إلى تغيير حقيقي. لن يكون لدينا مستقبل مشرق إذا استمر الإهمال؛ يجب أن نطالب بفرص متساوية، وموارد كافية، وتوجيه للمبتدئين، لأنهم هم من سيشكلون مستقبل التصميم.

#المصممين_المبتدئين #الفرص_المفقودة #التوظيف #صناعة_التصميم #تغيير_الواقع

*تجديد عقود المتقاعدين في شركة البترول الوطنية: تنفيع مالي وتجاوزات تهدر المال العام*

تواجه شركة البترول الوطنية انتقادات متصاعدة بعد تجديد عقود لعدد من مدراء الدوائر الذين تجاوزوا السن القانوني للتقاعد ويتقاضون رواتب من مؤسسة الضمان الاجتماعي، دون صرف مكافآت نهاية الخدمة في وقتها، في خطوة تثير علامات استفهام واسعة حول مدى قانونية هذه الإجراءات.

المعلومات تشير إلى تنسيق مباشر من نائب المدير العام لتجديد هذه العقود، ليس فقط بهدف إبقاء المدراء في مواقعهم، بل لغايات تنفيع مالي واضح، إذ أدى تأجيل صرف مستحقات نهاية الخدمة إلى زيادتها لاحقًا، بالإضافة إلى استمرار استفادتهم من بوليصة التأمين على الحياة الخاصة بالشركة، رغم انتهاء العلاقة التقاعدية الرسمية.

هذه الممارسات تمثل التفافًا على القانون وهدرًا للمال العام، وتثير الشبهات حول نوايا الإدارة في منح امتيازات خاصة دون وجه حق، في ظل غياب رقابة فاعلة داخل الشركة.

المطلوب اليوم مساءلة حقيقية حول: من يقرر التجديد؟ ولماذا تُمنح الامتيازات لمن انتهت خدمتهم قانونيًا؟ وهل أصبحت البوليصات التأمينية وسيلة للتمويل غير المباشر للمقربين؟

ملف يتطلب فتحًا شفافًا من الجهات المختصة حفاظًا على المال العام وعدالة التوظيف.

*علاقة مشبوهة في عطاء التعيين بشركة البترول الوطنية: شركة الريان تدخل المشهد دون إعلان رسمي… ونائب المدير العام في دائرة الشبهات*

يثير تعاقد شركة البترول الوطنية مع "شركة الريان لخدمات التوظيف" موجة تساؤلات حادة، خاصة بعد أن تم دون طرح عطاء رسمي أو إعلان علني يضمن العدالة وتكافؤ الفرص أمام بقية الشركات. ما يثير الريبة أكثر هو الدور البارز الذي لعبه نائب المدير العام في تمرير هذا التعاقد، وسط غياب أي مسوّغات واضحة أو شفافية في الإجراءات.

مصادر داخل الشركة أشارت إلى أن توصيات مباشرة من نائب المدير العام كانت العامل الحاسم في إسناد ملف التوظيف إلى "الريان"، متجاوزًا بذلك القنوات الإدارية الرسمية ومتجاهلًا آلية العطاءات المعتمدة في العقود الحكومية. هذه الخطوة تطرح علامات استفهام حول وجود علاقة شخصية أو مصالح غير معلنة بين الطرفين.

كما يُنظر إلى هذا التصرف على أنه انتهاك واضح لمبادئ الحوكمة المؤسسية، ويعكس استغلالًا للسلطة داخل الشركة، لا سيما في ظل التعتيم على تفاصيل العقد وآلية اختياره.

ومع تراكم الممارسات المشبوهة المرتبطة بنائب المدير العام في ملفات أخرى، فإن هذا التعاقد يُضاف إلى سجل من التجاوزات الإدارية التي باتت تتطلب تحقيقًا مستقلًا ومحاسبة علنية.

فهل تتحرك الجهات الرقابية؟ أم يبقى الصمت هو العنوان؟
#وزارة_المالية
#اداره_الاستثمارات_الحكومية
#ديوان_المحاسبة
#مكافحة_الفساد
#رئاسة_الوزارء
#وما_خفي_كان_اعظم
#للحديث_بقية

*علاقة مشبوهة في عطاء التعيين بشركة البترول الوطنية: شركة الريان تدخل المشهد دون إعلان رسمي… ونائب المدير العام في دائرة الشبهات*

يثير تعاقد شركة البترول الوطنية مع "شركة الريان لخدمات التوظيف" موجة تساؤلات حادة، خاصة بعد أن تم دون طرح عطاء رسمي أو إعلان علني يضمن العدالة وتكافؤ الفرص أمام بقية الشركات. ما يثير الريبة أكثر هو الدور البارز الذي لعبه نائب المدير العام في تمرير هذا التعاقد، وسط غياب أي مسوّغات واضحة أو شفافية في الإجراءات.

مصادر داخل الشركة أشارت إلى أن توصيات مباشرة من نائب المدير العام كانت العامل الحاسم في إسناد ملف التوظيف إلى "الريان"، متجاوزًا بذلك القنوات الإدارية الرسمية ومتجاهلًا آلية العطاءات المعتمدة في العقود الحكومية. هذه الخطوة تطرح علامات استفهام حول وجود علاقة شخصية أو مصالح غير معلنة بين الطرفين.

كما يُنظر إلى هذا التصرف على أنه انتهاك واضح لمبادئ الحوكمة المؤسسية، ويعكس استغلالًا للسلطة داخل الشركة، لا سيما في ظل التعتيم على تفاصيل العقد وآلية اختياره.

ومع تراكم الممارسات المشبوهة المرتبطة بنائب المدير العام في ملفات أخرى، فإن هذا التعاقد يُضاف إلى سجل من التجاوزات الإدارية التي باتت تتطلب تحقيقًا مستقلًا ومحاسبة علنية.

فهل تتحرك الجهات الرقابية؟ أم يبقى الصمت هو العنوان؟
#وزارة_المالية
#اداره_الاستثمارات_الحكومية
#ديوان_المحاسبة
#مكافحة_الفساد
#رئاسة_الوزارء
#وما_خفي_كان_اعظم
#للحديث_بقية

*تعيين مستشار فني في شركة البترول الوطنية… عبء إضافي بلا أثر فعلي .

في عام 2022، أقدمت شركة البترول الوطنية على *تعيين مستشار فني لمديرها العام* بعقد مرتفع القيمة، يُوازي راتب وزير تقريبًا، رغم أن المستشار *متقاعد ضمان مبكر ويعمل في جامعة خارج الأردن*، في مخالفة واضحة للمنطق الإداري ولمعايير التوظيف الرشيد.

ورغم غياب أي إنجاز يُذكر أو دور فني فاعل، قامت الشركة لاحقًا *بتثبيته على كادرها الرسمي*، في خطوة اعتُبرت دلالة على استمرار سياسة المجاملات وتوزيع المناصب دون أسس مهنية أو احتياجات تشغيلية واضحة.

المستشار، الذي لا يملك أي أثر فعلي على سير العمل أو تطوير الأداء، بات *عبئًا ماليًا دون مقابل حقيقي*، في وقت تحتاج فيه الشركة إلى إصلاحات هيكلية ومراجعة شاملة لنهجها الإداري.

هذا النوع من التعيينات، الذي يغيب فيه التقييم والمساءلة، يُعد نموذجًا لما يجب أن تتوقف عنه الإدارة العامة، حفاظًا على المال العام وثقة العاملين والمجتمع بمؤسسات الدولة.